Обучение и развитие

Обучение и развитие
Обучение и развитие
Наша главная ценность — это наши сотрудники, а развитие персонала — один из ключевых приоритетов компании.

Обучение и развитие

Shopping Live создает все необходимые условия для развития профессиональных и личностных компетенций своих сотрудников. По результатам годовой оценки для каждого работника формируется индивидуальный план развития, который помогает совершенствовать имеющиеся профессиональные навыки, приобретать новые знания и тем самым достигать поставленных бизнес-целей.

70% новых знаний сотрудники получают в процессе работы, взаимодействуя с более опытными коллегами и участвуя в кросс-функциональных проектах. В дополнение к этому мы предлагаем нашим сотрудникам регулярные обучающие мероприятия:

  • Корпоративную программу изучения английского языка с одним из ведущих московских провайдеров на территории наших офисов;
  • Внутренние и внешние тренинговые программы;
  • Посещение отраслевых семинаров и конференций;
  • Семинары и мастер-классы, которые проходят в европейских офисах HSE24 Group;
  • Профессиональную литературу для самообразования.

Управление талантами и карьерный рост

При открытии вакансий всех уровней в качестве соискателей мы рассматриваем как внешних, так и внутренних кандидатов. Таким образом, у каждого сотрудника компании есть возможность поучаствовать в конкурсе на открытую вакансию.

Также, по итогам годовой оценки мы выявляем сотрудников, готовых в ближайшее время сделать следующий шаг в своей карьере, и активно развиваем недостающие навыки для их дальнейшего вертикального или горизонтального продвижения. Это помогает сформировать четкую систему преемственности, а сотрудникам — ясное представление о своих карьерных возможностях.

Обучение и развитие

Оценка эффективности

В Shopping Live внедрена система постановки индивидуальных годовых бизнес-целей и оценки компетенций. Эта система:

• помогает ясно понимать, каким именно образом каждый из сотрудников участвует в развитии бизнеса;

• создает прозрачность при формировании вознаграждения и определении размера годового бонуса;

• способствует формированию эффективных планов индивидуального развития;

• помогает выявить сотрудников с высоким потенциалом роста внутри компании.