Как попасть к нам в команду

Бизнес Shopping Live активно развивается, поэтому мы предоставляем возможности для долгосрочного сотрудничества как опытным профессионалам, так и молодым талантливым специалистам. Для того чтобы стать частью нашей команды, необходимо откликнуться на интересующую вас вакансию на сайте HeadHunter и пройти этапы отбора на конкурсной основе.

Этапы отбора

Рассмотрение резюме

Мы внимательно изучаем резюме специалистов, которые находятся в поиске работы, а также все отклики заинтересованных соискателей. Если опыт и навыки, указанные в резюме, соответствуют требованиям открытой вакансии, то наш эксперт по подбору персонала обязательно с вами свяжется.

Знакомство

Перед приглашением на личное интервью мы позвоним вам, чтобы познакомиться, подробнее рассказать о нашей вакансии, а также обсудить ключевые детали по Вашему опыту и узнать о Ваших ожиданиях.

Первичное интервью

Если по итогам телефонного интервью мы понимаем, что интересны друг другу, то Вас ждет приглашение в один из наших офисов для прохождения интервью с экспертом по подбору персонала. Кандидаты, которые проживают в регионах, но готовы переехать в Москву, могут пройти этот этап в формате видеоинтервью.

На первичном интервью мы оцениваем профессиональные и личные компетенции, уровень мотивации, а также то, насколько кандидат разделяет наши корпоративные ценности.

Интервью проводится преимущественно на русском языке, однако некоторую часть времени мы общаемся и на английском. Это необходимо, чтобы оценить степень владения иностранным языком, т.к. в работе некоторых специалистов английский является ключевым инструментом взаимодействия. Дополнительно мы можем предложить соискателю пройти тест на определение профильного анализа личности.

Интервью с руководителем

На следующем этапе успешные кандидаты встречаются с потенциальным руководителем. Эта встреча предполагает более глубокую оценку профессиональных знаний и того, насколько органично кандидат впишется в микроклимат команды. Кандидатов на некоторые позиции также ждет интервью с Директором департамента и/или Директором по персоналу.

Рекомендации

Мы хотим быть полностью уверенными в том, что принимаем в свою команду профессиональных людей с хорошей репутацией. Мы обязательно собираем рекомендации с предыдущих мест работы на наших финальных кандидатов.

Предложение о работе

Мы принимаем решение и готовим предложение о работе кандидату, который успешно прошел все этапы отбора. Время, которое занимает путь от отклика на вакансию до предложения о работе, зависит от срочности и уровня вакантной позиции.